洋葱新闻:女实习生哭诉被上司欺负 我上大学四年不是为了这!

这两天没有及时更新栏目大家一定很纳闷,因为我把准备好的内容都删掉了。原因是我看到一篇文章,“职场不相信眼泪,要哭回家哭!”。

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街头,又是一个悲伤的灵魂

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文章大概内容是一个老板上厕所的时候,听到女实习生在跟爸妈打电话哭诉,来公司好几天,老板每天安排她下楼拿外卖——“我上了四年本科,不是为了来拿外卖的……”

然后这个老板就一边拉屎,一边反思自己哪里做错了,是不是吃太多了,增加了实习生的工作量?

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这就是我每天叫外卖的原因!

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后来,这个老板良心发现,把实习生叫到办公室,跟她唠叨了一些职场法则。

这篇文章突然让洋葱良心发现,整天搞些内涵、娱乐、轻松、欢快、充满睿智的内容,来取悦观众,是否是作为一个编辑应有的素质呢?

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这样的头图,流量轻松过百万,但是它是没什么教育意义的。

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我觉得,是时候给大家灌一壶鸡汤了。

本来想把这篇文章完整转载的,后来觉得那样太不要脸了。索性就结合下自身的经验和理解,来谈谈我眼里的职场生存法则吧。

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在这之前,先给大家看一个市场调查报告:“90后仅40%在一个岗位上待2年”。

现在的年轻人脾气都很大,一言不合就辞职是常态:团队氛围差、跟领导”气场不合”、上班不开心、付出和收获不成正比,能让他们分分钟辞职。

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在我看来,每个刚踏入社会的年轻人,不管你在学校成绩如何,不管你拿过多少奥数冠军,不管你当过几任学生会主席,在社会面前,都是无知而又懵懂(俗称傻逼),即使优秀如洋葱也不例外。

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不傻逼能叫年轻人吗?

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所以在军队、船员、球队、监狱等有讲究的团队里,就有了“欺负新人”这一说,目的并不是你想的人性阴暗之类,很简单,就是帮你尽快融入团队氛围,不废话。

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这种文化,在中国古代,也叫做杀威棒。

一个人到了新环境里,总会有各种各样的不适应,要么太过自负,要么太过自卑。总之就是非常自我,与团队格格不入,对新环境都有一种潜意识的“抗拒”心理。

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总感觉自己不大合群

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就像我们峨眉派一样,每个新人加入的时候,大家都是扭扭捏捏的,很拘束。

然后洋葱就会组织一批人大喊:爆照 语音,每个新进来的被这么“欺负”过后,很自然地就融入了团队氛围,话题聊的越来越开,人也活泼了很多。

下次再有新人进来的时候,她们会自觉地跟着一起呐喊:语音 爆照。

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下面是新人进群语音验证的统一格式(峨嵋弟子自制,不是我干的)

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经过这番热情洋溢的欢迎礼之后,新人很快就习惯了环境,融入了团队,彼此之间谈笑风生。

很快峨眉派就有了大家庭的味道,大家吃着火锅、唱着歌,欢快地开着车。

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都是一群老司机

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当然,有的人或许会觉得这是欺负新人,不友好,觉得被欺负了,觉得委屈,觉得城里都是坏人。

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欺负老实人干嘛?有种冲我来!

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相信我,委屈是成长的一部分,你必须接受,习惯。

就像在职场上,那些骂你做错事的人,其实都在教你如何做正确的事情。俗称,激励。

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很多人很难接受被别人“骂”,觉得那是不尊重自己,“你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说,你哪里哪里做得很棒,只需要修改一点点就完美了,这样我就会愉快地去修改了……”

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如果小时候有这样的老师的话,现在我就在北大清华了。

内涵,你看到后面的两条鲨鱼了吗?

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这确实是一种很高明的沟通方式,但是并不是每个人都会这么有耐心的教你,第一,别人没这个义务。第二,你的错误是在浪费别人的时间。

社会不是学校、不是家里,没有人应该主动给你献温暖。

“不要渴望公司给你温暖,给你工资本身就是温暖。”

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跟工作过不去,那就是跟钱过不去。

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公司不是学校,没人给你划重点,不要总等着别人来救自己。

这不是人性冷漠,这是现实所迫。

所以,不要期待职场上每个人都会对你和颜悦色。

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如果你放不下自己的尊严,总是强调“态度”,那么沟通、交流的成本太高了。

洋葱曾带过一个实习生,配合做一个项目,每天大部分的精力是用在沟通交流了上,教她怎么做事情,教她如何排版,如何设计……带了半年多,眼看成材了,我也有种鸡妈妈看着小鸡仔长大的欣慰,然后她离职了。

我当场懵逼了,有种被背叛的感觉,但是也无奈,毕竟人家有更好的机会。

后来她到了新公司,给我寄了一袋土特产,我才原谅了她。

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所以说,你看到的每一个对你严厉的同事、领导,其实并不是一开始就是“坏人”,他们都曾有过一段亲和友善的经历,只不过现在他们没那个精力、也没那个时间来哄你了。

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所以每个人都要做角色转变。在踏入社会以前,你的成长过程主要是以“自我”为主,老师家长告诉你:好好学习、干掉其他同学,他们都是未来你的竞争对手。

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现在的学生,还是作业太少了。

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进入公司之后,你就必须转变成一个团队选手,做人做事不要从“我”这个角度考虑,要多想想“我们”。

被人骂了、吃亏了不要急着委屈,先想想我错在哪里了。不要整天斤斤计较自己的付出和收获——不要问公司能为你做什么,要问你能为公司做什么。

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从一点素质上可以看出一个人的档次高下,可以预见他在未来职场能走多远——你是不是能从别人的角度来考虑问题?

这看似一个很简单的问题,却很少有人做到。记得有一次跟领导开会,洋葱提出了目前公司的很多问题,然后为自己的深知灼见而洋洋自得,就等着老板夸我了。结果老板沉默了一会儿,问我有什么解决办法?当时我有点不爽,心里想你是老板,我提出问题来是让你解决的啊,如果我能解决的话要你做什么。

看我一脸懵逼,老板恼羞成怒把我骂了一顿,光看出问题不想解决办法有什么用,我养你是吃干饭的?

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要记住,领导是要解决问题的人,而不是要发现问题的人,最烦的是那种创造更多问题的人。

所以下次跟老板谈事情的时候,你必须要自己想好解决方案,一个不行两个,两个不行三个……服务好老板,是你作为下属的本分。

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有的人说职场就是勾心斗角、拉帮结派、人际关系,我告诉你,那些都是别人的问题,精于此道的人都是办公室老油子。你如果跟他针锋相对甚至同流合污,那你本人境界也高不到哪里去,早晚长成一棵歪脖树。

不管遇到什么外界干扰,你只要记住一点:做好自己。

如果你能经历那些风雨而屹立不倒,那么你就会从一个小苗长成参天大树。

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不知为什么,有种喜感……

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每个人都是从“新人”被摧残过来的,如果你能正确对待每一次被骂,那你就终究会成长为一个有用的人,或许有一天你也有资格坐在老板桌后面教训别人。

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你,下班后来我办公室一趟!

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被骂的时候,要收起你的玻璃心。

如果你每次被骂心里都会愤恨、委屈,甚至计算着如何报复、如何反击,那么这辈子你只能站在桌子后面被骂。

也不要太强调自己的辛苦,“没有功劳,也有苦劳”这套不适合职场。强人只用业绩说话,用作品说话。

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这么勤劳的员工也是让人心疼

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不要太在意公平这件事,世界上本来就没公平,你爹妈把你养大成人,没有把你丢到沟里去,已经算是很公平了。

其实,我们人生的很多委屈,都源于把自己看得太重要。

要想有一个好的心态,就必须正确认识自己,要承认,你只不过是普通的一个凡人。

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【读者上墙】本来还有十万八千字要说,但是想想大家也没那么多功夫看,所以只挑了几个要点分享,希望能给你的成长带来帮助。

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你们两个太脏了!

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你还别说,峨嵋弟子整体素质真是没的说,有当空姐的,有当金领的……看得我都要动凡心了……

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看看,这就是葱友(空姐)的大长腿

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妹子们私下也很调皮哦(脸部我就不公开了)

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葱友工资单,真正的白富美!

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这个很内涵啊,看了半天我竟然笑了。

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还是你想的周到啊。

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好像是个女葱友说的……在第3013期第五条回复。

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【洋葱科研室】调查,截图的第一属性将决定你以后的人生基调,来看看你什么类型的,别害羞别怂,评论见!

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