神吐槽:人生步步坑,坑里有水水里有钉

  

今天想必很多人都被上海携程幼儿园的事刷屏了。

还不知道咋回事的,容我介绍一下情况:

昨天下午,网上曝出几段视频,是携程网员工控诉幼儿园老师虐待儿童的。视频中,一名女性声泪俱下地指证幼儿园老师打骂孩子、喂孩子吃芥末、给孩子喷清洁剂,还说进了这个幼儿园的孩子几乎都是两三天就得去一次医院。视频还附上了调取的监控录像和孩子自己说的话,基本可以证明其控诉属实。

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那段视频真的……太惨了,只要稍微有点同情心的人看到孩子被虐待的那些场景一定会心痛,很难想象那些孩子的亲生父母得知这件事是什么心情。

  

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涉事幼儿园随即被扒出来了,是携程为自家员工设立的亲子幼儿园,方便员工工作期间照顾孩子。早上带孩子一起上班,晚上带孩子一起回家,两不耽误。

但这个幼儿园诞生得非常曲折。最开始携程自己开了个幼儿园,结果因为没有学前教育的办学资质,不久就被政府叫停了。过了一段时间重新开张,这回不但没有再被叫停,还成了上海总工会首批挂牌的12家“职工亲子工作室”试点之一。

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至于幼儿园的运营方面,和上次不同的是,新开张的幼儿园雇佣了一家第三方服务。

重点来了,这个第三方服务是一个叫“为了孩子学苑”的早教机构,隶属于《现代家庭》杂志社。而《现代家庭》杂志社的全资股东,是上海市妇联。

说白了,只要你花钱购买了妇联这项业务,就算有办学资质了。不但幼儿园能继续开,还能被当成光荣的试点工程。

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当广大网友搞清楚这件事之后,就一窝蜂地冲上海市妇联开炮去了……轰得妇联昨天深夜赶紧回应:对这起恶劣事件表示强烈谴责,园方已开除包括园长在内的4位相关人员,亲子园停业整顿,对《现代家庭》杂志社严肃处理。

今天,事情进一步发酵,针对妇联的谴责丝毫没有因为他们发了个声明就终止。

但是我想说,大家似乎忘了问责携程?

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当然,从妇联到那什么杂志社到幼儿园再到具体职工,个个难辞其咎。如果携程公布一下他们雇佣这家第三方服务花了多少钱,幼儿园再公布一下运营成本是多少钱,两边数字的差值一定是一个非常精彩的故事。

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但是携程自己呢?这就好比说开发商找外包施工队盖了一个楼,后来楼塌了,开发商就不用承担指责和思考改进的方式了吗?

幼儿园是有问题,但既然这幼儿园还是携程开的,接收的也是你们携程自家员工的子女,携程当然要对此负责。只装着摄像头,没人监控,这么多员工把孩子放这了你都不派个人盯着,不合适吧。

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在一段曝光视频里,一名受害儿童的母亲带着哭腔喊:“我是携程老员工,懂纪律讲规矩。但你们知不知道携程的员工怀孕多困难?把孩子生出来多困难?把孩子养到一岁多困难?”

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这段话,背后的辛酸一言难尽。

职场母亲本身就是一个非常辛苦的群体。从找工作开始,很多用人单位就不爱招婚龄女性,因为怀孕生孩子养孩子会大量压缩员工为公司付出的时间和精力。

等她们好不容易找到工作,更苦了。多少怀孕母亲挺着大肚子忍着孕期各种难受,挤公交挤地铁按时上班。不是没有产假,但产假就那么些天,产前休完了,产后咋办?为了小孩出生之后自己能多照顾几天,怀孕上班的辛苦也只能忍了。

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孩子出生之后,那真是,谁生过孩子谁知道。婴儿不会管你今天累不累,身体舒服不舒服,加不加班,有没有挨老板的骂,人家有啥不爽随时放声大哭。饿了哭,冷了哭,拉屎撒尿哭。当爹的有时候可以偷懒不管,当妈的不能不管。喂奶哄睡换尿布,日复一日多辛苦。白天不懂夜的黑,孩子不懂娘的累。

最崩溃的是,辛辛苦苦把孩子养大一点,不用手把手带着了。刚想松口气,国家政策放开了!一家人坐在你面前慈眉善目地对你说:“再生一个吧,啊?”

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这些辛苦,都是做母亲的一个人在担着。携程体贴员工,设置了亲子幼儿园。母亲们心想这福利不错,可以一边上班一边带娃,结果碰上这么大一个惊喜。

职场母亲的人生,堪称一步一个坑。跌进坑里还有水,踩到水里还有钉。

搁谁谁不崩溃!

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上面那位母亲说她“懂纪律、讲规矩”,这我信。网上有携程员工自己爆料最开始发现孩子身上有伤,和幼儿园老师的交流记录——家长有多“懂纪律、讲规矩”呢?为了不激化矛盾,都没敢在老师和家长交流的群里提出质疑,只留了个电话跟老师说“有空给我打个电话”。

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在后续的交流里,家长提出孩子身上有伤,老师没有给出任何实质性反馈,但家长依然谦恭客气,自始至终保持着极大的冷静和克制。

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父母知道,自己家孩子一整天都攥在老师手里,这老师千万不能得罪。

可是都这么“懂纪律、讲规矩”了,孩子还是不能避免被灌芥末的命运。“携程老员工”“懂纪律讲规矩”“携程的员工怀孕有多难”“生孩子养孩子有多难”这一连串的控诉,言外之意只有一个:

携程,我为了给你工作受尽委屈尝尽辛苦,你就是这样对待我的吗?

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话说回来,携程做这件事最初的目的,应该还是好的。市面上大部分公司,可能还做不到对女性员工这么体贴。携程目前已经开除了一个高管,又背了这么大一个负面新闻,此刻心里应该也很苦。

其实公司如果真想体贴怀孕或者带娃的员工,完全可以换个方式嘛。比如多给妈妈们一些假期,或者酌情减少她们的工作量。

如果公司特别想设置一个幼儿园的话,可以自己收购一个现有的幼儿园。像携程这么大规模的公司,收购个幼儿园还不是小菜一碟,这样的话,自己也能有更大的话语权和控制权。

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就算到时候又被叫停,说连收购也不允许的话,那这幼儿园咱不办了行不?直接给有孩子的员工每个月发一笔补贴,让他们自己给孩子找靠谱的幼儿园或者保姆去。一来这样的开销一准比雇佣那个妇联下属的第三方机构要少,二来省事风险小,第三,员工也开心。

皆大欢喜啊!

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只要思想不滑坡,办法总比困难多。明明可以避免的风险,现在闹得全国皆知,大家都不开心。

这又是何苦?

——墙头开花墙外香——

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这个厉害了,帮你上墙,希望石老师能看到你的感谢。

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得英才而育之,也是人生一大快事,这波不亏!

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我替大伙谢谢您了,我们会努力的!

——今日话题——

你的幼儿园生涯快乐吗?有喜欢的老师吗?当时关系最好的小朋友现在还联系吗?

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(毛哥)

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